Đến 2027, tôi nghĩ nhiều công ty sẽ co lại còn 2 nhóm lớn:

1. Nhóm nghĩ, thiết kế, quyết định, quản lý
(BA / SA / PM / Scrum / Product bị gộp năng lực lại)

2. Nhóm làm ra sản phẩm
(code / test / automation / deploy / vận hành kỹ thuật)

Và nhóm làm sản phẩm cũng sẽ không còn chia tay bo quá rõ.
Một người sẽ bị đòi:

• Code được

• Test được

• Deploy được

• Debug được

• Dùng AI như leverage được

Outsource ở Việt Nam sẽ bị đập trước.
Vì quá nhiều công ty đang bán đúng thứ AI làm mất giá nhanh nhất:

• Đầu người

• Execution

• Manpower

Product company cũng không an toàn hơn bao nhiêu.
Khi một đội nhỏ hơn nhiều vẫn build và chạy được sản phẩm, câu hỏi rất lạnh sẽ xuất hiện:

“Tại sao phải giữ nguyên bộ máy cũ?”

Và không chỉ IT.
HR, legal, kế toán, vận hành nội bộ, paperwork, reporting… cũng sẽ bị soi lại rất gắt nếu phần lớn công việc là:

• Tổng hợp

• Soát mẫu

• Tạo draft

• Xử lý tác vụ lặp lại

Tôi nghĩ đến 2027, công ty sẽ bớt tuyển theo title.

Họ sẽ hỏi thực dụng hơn:

• Anh có gánh được việc không?

• Anh có tự đi từ vấn đề đến giải pháp không?

• Anh có dùng AI để nhân năng suất lên không?

• Anh có tạo ra output thật không?

Title sẽ bớt quan trọng. Khả năng gánh việc thật sẽ quan trọng hơn nhiều.

Tóm lại:

2027 không phải năm AI lấy mất vài job.
2027 có thể là năm rất nhiều công ty bị ép phải thừa nhận rằng họ đang nuôi quá nhiều role không còn đáng tiền như trước.

Người còn sống tốt sẽ không phải người có title đẹp nhất.

Mà là người:

• Rộng kỹ năng hơn

• Gần giá trị thật hơn

• Dùng AI tốt hơn

• Và gánh được việc từ đầu đến cuối.